根據(jù)集團黨委統(tǒng)一安排部署，特制定四川省第十一建筑有限公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評實施方案。
一、領導點評的具體對象
各單位黨組織及全體黨員。
二、領導點評的具體內(nèi)容
圍繞建造“精品贏市場、科學發(fā)展擴規(guī)模、精細管理求效益”這一中心任務，繼續(xù)堅持“以經(jīng)營為龍頭、以成本管理為核心、以債權回收作保障”的工作方針，以推動科學發(fā)展、落實集團和公司戰(zhàn)略規(guī)劃、促進企業(yè)和諧、服務職工群眾、加強基層組織建設為總體要求，以履行職責、兌現(xiàn)公開承諾為點評重點，實事求是開展點評工作。
（一）對基層黨組織的點評，重點圍繞以下四個方面進行：
一是黨組織抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊密聯(lián)系生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，立足本職，推動本單位生產(chǎn)經(jīng)營和重點任務完成的情況；
二是認真開展公開承諾以及切實兌現(xiàn)公開承諾內(nèi)容的情況；
三是促進企業(yè)和諧，服務職工群眾，為群眾辦實事、辦好事的情況；
四是履行黨組織的職責，解決制約企業(yè)基層黨建工作發(fā)展的突出問題，積極創(chuàng)建“四強”黨組織，“五好”支部，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用情況。
（二）對黨員的點評，重點圍繞以下四個方面進行：
一是積極投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動，立足本職工作爭優(yōu)秀的表現(xiàn)情況；
二是認真開展公開承諾，切實踐行承諾的情況；
三是為群眾辦實事做好事，為基層服務的情況；
四履行黨章規(guī)定的義務，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的情況。
三、領導點評的總體原則
在開展領導點評工作過程中，要遵照以下四個原則進行：
一是實事求是原則。要深入基層、深入群眾，認真開展調(diào)查研究，真實掌握基層黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的措施、進展和實效，確保點評內(nèi)容客觀公正、實事求是。
二是班子成員對聯(lián)系點點評原則。班子成員對所聯(lián)系的基層組織進行點評；（總）支部負責人對所屬部門或單位的所屬黨員進行點評。
三是限期整改原則。既要肯定取得的成績，又要指出存在的問題。對創(chuàng)先爭優(yōu)活動過程中思想不重視、措施不得力、效果不明顯的黨組織和黨員，要及時提出批評，責令限期整改；要加強跟蹤和督促檢查，確保整改效果。
四是典型推動原則。把握正確政治導向，堅持正面教育為主，區(qū)別不同單位、不同領域的基層黨組織和不同層次、不同群體、不同崗位黨員的特點進行分類指導，深入挖掘和樹立組織和個人的先進典型，用身邊的典型帶動身邊的人，進一步形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。
四、領導點評的實施方式
為保證效果，各單位可根據(jù)所屬基層單位的工作性質(zhì)和特點， 選擇以下三種方式進行點評:
一是集中點評。通過組織召開民主生活會、推進會、專題會以及結(jié)合日常工作安排進行的調(diào)研督查等形式，對基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況進行集中點評?；鶎狱h組織負責人利用組織生活會、工作例會、碰頭會等對黨員進行集中點評。公司黨委每半年點評一次，各黨（總）支部原則上每季度點評一次，一線項目在工程施工過程中和結(jié)束時分別點評一次。
二是現(xiàn)場點評。通過召開黨員群眾代表座談會等形式,進行現(xiàn)場點評。在全局性工作、階段性工作中出現(xiàn)困難和問題、以及遇到突發(fā)性問題時，要及時召開專項工作現(xiàn)場點評推進會，分析查找問題產(chǎn)生的原因，采取有效措施解決當前或預期的問題，確保創(chuàng)爭活動的各項工作順利推進。
三是談話點評。結(jié)合談心談話活動，公司黨委對各基層黨組織、基層黨組織負責人對黨員參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況進行不定期的單獨點評或隨機點評。
五、領導點評的方法步驟
領導點評時，邀請部分黨員和職工群眾代表參加，并充分聽取他們的意見和建議。點評領導要結(jié)合他們的意見和建議進行點評，并遵循以下五個步驟進行:
一是調(diào)查摸底。公司黨委負責人和基層黨組織負責人要開展一次領導點評前的調(diào)研活動，對即將進行的點評工作進行全面把握，準確掌握基層黨組織和黨員的真實情況，對重點項目、重要單位的黨組織，原則上形成書面材料報上一級黨組織審查。
二是進行點評。公司班子成員負責對聯(lián)系點黨組織的點評，實事求是地肯定成績，客觀公正地指出存在的問題、分析原因，提出今后工作的意見建議。針對黨組織和黨員存在的不足，指導制定具體整改措施。被點評的黨組織要安排專人對點評情況進行記錄匯總，并及時填寫《基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評表》或《黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評表》，可在一定范圍內(nèi)將點評情況以書面形式向黨員干部群眾公開。
三是整改落實。點評后，對領導提出的點評意見，各黨組織和黨員要認真研究討論，明確整改措施，加大整改力度，務求整改實效。點評領導要加強督查指導，對整改落實情況提出評價意見，在適當?shù)臅r候公布整改效果。
四是推介典型。根據(jù)領導點評結(jié)果，公司黨委和基層黨組織要積極挖掘和培育典型，將好的做法、好的經(jīng)驗、好的事跡推介出去，在單位形成創(chuàng)先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀黨員的良好氛圍。
六、領導點評的總體要求
要把領導點評作為推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要抓手，切實加強領導，精心組織實施。
一是要落實領導責任。實施領導點評，書記是第一責任人，責任人要注重把點評的重點放在落實、促改和激勵上，提高點評的針對性和時效性。切實增強黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)意識，有效激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內(nèi)在動力。
二是要注重結(jié)合實際。在指出問題的同時，要切實幫助協(xié)調(diào)解決實際困難，注意理順黨員個人情緒；要把領導點評與加強基層黨組織建設結(jié)合起來，與回應群眾期盼訴求結(jié)合起來，與加快企業(yè)發(fā)展建設、為民辦實事、構(gòu)建和諧企業(yè)、促進各項工作落實結(jié)合起來，從而推動公司的整體發(fā)展。
三是要制定點評方案。點評方案包括點評領導、點評時間、點評地點、點評對象、參加人員等內(nèi)容。
附: 1、基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評表
2、黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評表
二O一O年九月二十六日
附表1：
基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評表
|
黨 組 織 名 稱
|
|
|
領
導
點
評
內(nèi)
容
|
點評人:
年 月 日
|
|
改
進
意
見
|
（蓋 章）
年 月 日
|
注：此表一式三份，本組織存一份，上一級黨組織存一份，公示一份。
附表2：
黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評表
|
姓 名
|
|
性別
|
|
出生年月
|
|
|
職務或職稱
|
|
入黨時間
|
|
|
所在支部
|
|
|
領
導
點
評
內(nèi)
容
|
點評人:
年 月 日
|
|
黨
員
整
改
意
見
|
|
注：此表一式三份，本人存一份，黨組織存一份，公示一份。
